在試用期內(nèi)，公司無辜解雇我，是否合法。
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公司無故延長試用期限,符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動合同,并且要求賠償。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上,不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限,和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
公司無故延長試用期限,符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動合同,并且要求賠償。 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上,不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限,和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期內(nèi)公司不簽勞動合同是否合法試用期內(nèi)公司不簽勞動合同是違法的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當遵守本規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立
2022.04.17 879
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2022-03-21 15,340 -
員工試用期內(nèi)公司能否隨便解雇
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2022-04-10 15,340 -
試用期內(nèi)解雇員工合法嗎
你老板對你的解雇（解除勞動合同）不合法，你已經(jīng)經(jīng)過試用期，不適用試用期解除勞動合同的程序，即便還在試用期，你老板仍應列明你崗位招聘時及你入職時明確的錄用條件，你到底違反了哪一條，哪一條不合格，否則仍屬
2022-01-11 15,340
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公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
869 2022.06.22 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
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試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17
