勞動(dòng)合同法及常用法律法規(guī)
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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法；（4）、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》；（6）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》；（7）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》；（8）、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》；（9）、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》。
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勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。訂立合同必須平等自愿、協(xié)商一致。
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的通知的相關(guān)法律包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。等等。
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勞動(dòng)合同法什么單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
2020.04.03 383 -
勞動(dòng)合同違約金法律法規(guī)只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金： 1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
2020.02.27 209 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的法律法規(guī)為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《勞動(dòng)合同法》。
2020.05.29 506
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勞動(dòng)合同法及常用法律法規(guī)
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法及常用法律法規(guī)有哪些
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法及常用法律法規(guī)的習(xí)題
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法--常用法律法規(guī)
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-03-30 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
