勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資如何確定
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以試用期的工資確定需要參考勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位在規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資時(shí),不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十。
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勞動(dòng)者試用期如何規(guī)定工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)
2020.07.20 132 -
勞動(dòng)者在試用期的工資如何計(jì)算單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單
2020.08.02 126 -
勞動(dòng)者在試用期的工資勞動(dòng)者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.04 251
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2022-03-16 15,340 -
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2022-04-10 15,340 -
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一、如何約定勞動(dòng)試用期 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于勞動(dòng)法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個(gè)問(wèn)題一般在地方法規(guī)中有比較細(xì)化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，在上海，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,355 2022.04.15
