勞動(dòng)合同法辭退有哪些補(bǔ)償范圍
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補(bǔ)償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
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用人單位如果是違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動(dòng)者賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而勞動(dòng)者的月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止其前十二個(gè)月的平均工資。
賠償金勞動(dòng)合同的適用范圍如下： 1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)且給用人單位造成損害的； 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)給用人單位造成損失的； 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；等等。
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勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)合同法公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.15 184 -
新勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有哪些新勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，也就是賠償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，賠半個(gè)月工資。并且如果屬于違法辭退的，賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.13 104 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者有哪些補(bǔ)償沒有簽署勞動(dòng)合同職工被辭退的補(bǔ)償：用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法辭退的以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.05.21 159
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勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金范圍
如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償范圍
企業(yè)退休工人，工人可以向企業(yè)提出相應(yīng)的賠償，對(duì)此勞動(dòng)法作出了相應(yīng)的規(guī)定。那么，勞動(dòng)法的退休補(bǔ)償規(guī)定，希望能整理勞動(dòng)法的退休補(bǔ)償知識(shí)，幫助大家。勞動(dòng)法退休補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，使用者
2021-10-23 15,340 -
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辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工
2022-04-28 15,340 -
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深圳勞動(dòng)法辭退賠償是這樣的： (一)在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-08-03 15,340
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
