用人單位不安排職工休年假還能不能要求加班
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單位安排員工平時加班可以調(diào)休。調(diào)休后也需要支付加班工資有下列情形：延長工作時間的，支付不低于工資報酬的百分之一百五十；休息日工作不補休的，支付不低于工資報酬的百分之二百；法定節(jié)假日工作，支付不低于工資報酬的百分之三百。
用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇?，一?jīng)核實，單位將被責(zé)令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強制執(zhí)行。
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用人單位安排勞動者休息日加班的，能否安排根據(jù)規(guī)定，為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)與加班時間一致。 由此可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權(quán)在企業(yè)。有限安排補休，也是用人單
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2022-04-25 15,340 -
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3,344 2022.05.11 -
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3,856 2022.04.17
