公司賠償案件的哪些內(nèi)容在勞動爭議案件
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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屬于勞動爭議案件的案件有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3、因履行發(fā)生的爭議； 4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議； 5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議等。
勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內(nèi)容如下： （1）勞動仲裁委員會的裁決書。 （2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。 （3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。 （4）工作起止日期的證明。 （5）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。 （6）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。 （7）職工違章違紀(jì)的證明。 （8）職工的工資、資金等收入情況的證明。 （9）用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)憑證。 （10）職工必須服務(wù)期限規(guī)定。 （11）其他證據(jù)。
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哪些案件是屬于勞動爭議的案件這些案件屬于勞動爭議案件： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生
2020.10.03 165 -
哪些案件應(yīng)屬于勞動爭議案件屬于勞動爭議案件的案件有： 1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議； 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3.因履行發(fā)生的爭議； 4.因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)
2020.02.26 174 -
哪種案件屬于勞動爭議案件屬于勞動爭議案件的案件有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3、因履行發(fā)生的爭議； 4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)
2020.01.25 184
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勞動爭議案件有哪些內(nèi)容
勞動爭議訴訟包括以下糾紛：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)
2021-11-07 15,340 -
哪些案件算勞動爭議案件
屬于勞動爭議案件的案件包括因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)
2022-06-10 15,340 -
勞動爭議案件中勞動仲裁賠償包括哪些內(nèi)容
1、工傷賠償和勞動合同爭議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁解決的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一
2022-08-28 15,340 -
勞動爭議案件的分類勞動爭議的案件涉及哪些
勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、
2022-04-25 15,340
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民商事案件有哪些案件民商事案件包括：部分婚姻家事案件、繼承案件、部分專利侵權(quán)案件、部分海事海商案件、破產(chǎn)案件、確定選民資格案件、與仲裁有關(guān)案件、認(rèn)可和執(zhí)行其他法域裁決的案件等。民商事案件一般是指，以民商事法律所調(diào)整的社會關(guān)系為內(nèi)容的案件或糾紛，從大民法的廣義角
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公訴案件和自訴案件的區(qū)別公訴案件和自訴案件的區(qū)別有： 1、案件來源不同，前者是由民檢察院提起的；而后者通常是由被犯罪行為侵害的個人或者他的監(jiān)護(hù)人等直接向法院提起的。 2、兩者的危害程度和犯罪性質(zhì)不同，前者的犯罪性質(zhì)比較嚴(yán)重，對社會的危害性也比較大，而后者的犯罪行為
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