假如我們有個員工2007年4月1日進公司的，現(xiàn)在合同到期，補償應該從那年算起？
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公司在除勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，以及勞動者有過錯時用人單位解除勞動合同的情形外，主動解除勞動合同的，都需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)已經(jīng)履行完成的勞動合同期限計算，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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1個月合同日期怎么算應根據(jù)合同約定，從入職之日起計算一個月整，也就是從入職當日作為第一天，到第二個月相應日期的前一天算一個月，以此推算。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期是指
2021.02.28 408 -
公司現(xiàn)在裁員，應該怎么補償員工如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而經(jīng)濟性裁員的，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2020.03.15 111
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2006年4月1日離職那今年的工資怎么算
本人于2007年4月17日離職，當月正常工作日應該是21天，我共工作11個工作日（其中一日早退應扣10元），我每月約定的工資為2500元（有工資條為證），但公司將工資分為（基本工資1000元，崗位工資
2022-01-25 15,340 -
我在公司上班4個月，現(xiàn)在要辭職，公司應該怎么賠償我們我的工資?
1.首先要看你們是否約定了勞動合同期限，看四個月是否屬于試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
2022-01-07 15,340 -
2007年4月1日起施行新的離婚案件訴訟費規(guī)定
離婚案件訴訟費2007年4月1日起施行新規(guī)定 中華人民共和國國務院令第481號，發(fā)布《訴訟費用交納辦法》已經(jīng)于2006年12月8日國務院第159次常務會議通過。 離婚案件每件交納50元至300元。涉及
2021-01-27 15,340 -
1年1個月應該補償多少
公司在除勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，以及勞動者有過錯時用人單位解除勞動合同的情形外，主動解除勞動合同的，都需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2021-12-15 15,340
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今年10月1日起電費如何變動今年10月1日起電費的變動如下：統(tǒng)一劃分峰谷分時電價時段，高峰時段為10-12點、14-19點；低谷時段為0-8點；其余時段為平段。峰平谷比價從現(xiàn)行的1.65比1比0.5，調(diào)整為1.7比1比0.38。尖峰電價實施范圍，與上述峰谷分時電價政策
2,117 2022.04.12 -
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
