離職是否屬于勞動合同解除
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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用人單位與勞動者之間因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
合同終止并不屬于解除勞動合同。二者的法定適用情形是不同的，例如具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金等情形的，勞動合同終止；而具有單位與勞動者協(xié)商一致、勞動者依法提前通知單位解約等情形的，勞動合同被解除。
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辭職屬于解除勞動合同嗎辭職屬于解除勞動合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。
2020.02.14 275 -
降職不降薪，是否屬于違法解除勞動合同？不屬于，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.10.12 342 -
自動離職后勞動合同是否解除自動離職后勞動合同解除，勞動者提前三十日書面形式通知用人單位的，自動離職后即可解除勞動合同；勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度擅自離職的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2020.06.20 151
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辭職是否屬于解除勞動合同證明
辭職報告不屬于解除勞動合同的證明，勞動者提出辭職的，在法定的或者約定的期限到期后，單位需要依法出具解除或者終止勞動合同的證明，即離職證明，與辭職報告、辭職信是不同的。
2022-07-23 15,340 -
解除勞動合同是否屬于勞動爭議
用人單位與勞動者之間因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他
2022-07-12 15,340 -
協(xié)議解除是否屬于勞動合同
有下列情形之一的，才能與與員工解除勞動合同協(xié)議， （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，
2022-07-15 15,340 -
合同終止是否屬于解除勞動合同
1.合同終止并不屬于解除勞動合同。二者的法定適用情形是不同的，例如具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金等情形的，勞動合同終止； 2.而具有單位與勞動者協(xié)商一致、勞動者依法提前通知單位解約等情形的
2022-06-01 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,387 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17
