員工違規(guī)員工可以解除勞動合同嗎
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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，如果有下列情形之一的，是可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；依法追究刑事責(zé)任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。
《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工違紀(jì)可以解除勞動合同嗎員工工作時違反公司紀(jì)律，將直接損害公司的利益，一旦違紀(jì)被公司查出，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，那么，公司是否可以單方解除勞動合同，首先得看是否滿足解除合同的法定條件。 按規(guī)定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動合同： 1、員工在試用期間就被
2020.03.21 374 -
員工違紀(jì)可以解除勞動合同嗎？嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.11.26 304 -
公司和員工員工可以解除勞動合同嗎？能。當(dāng)事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動合同。
2020.05.28 300
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員工違規(guī)可以解除勞動合同嗎
《勞動法》規(guī)定，使用者在下列情況下可以解除勞動合同：（一）在試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或使用者規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，經(jīng)營私人欺詐，嚴(yán)重?fù)p害使用者利益的；（四）依法追究刑
2021-09-24 15,340 -
員工違反規(guī)章可以解除勞動合同嗎
勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-03-21 15,340 -
員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎
這樣的約定不符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有法律效力。勞動合同法對用人單位單方解除勞動合同作出了明確規(guī)定，只有在勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等幾種情形下，才能單方解除，無需支付經(jīng)濟補償，并非只要違反規(guī)
2022-03-13 15,340 -
員工違反勞動規(guī)定可以解除勞動合同嗎
1、你好，你的情況《勞動法》及《勞動合同法》沒有直接規(guī)定，只是說如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。 2、規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，同時規(guī)章制度必須按相應(yīng)程序通過并公示。 3、我覺得你完全應(yīng)當(dāng)
2022-01-06 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
