員工違規(guī)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，如果有下列情形之一的，是可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；依法追究刑事責(zé)任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的。
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公司違規(guī)員工如何解除勞動(dòng)合同？一般情況下勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。
2020.08.06 751 -
公司和員工員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？能。當(dāng)事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
2020.05.28 300
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員工違規(guī)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
這樣的約定不符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有法律效力。勞動(dòng)合同法對用人單位單方解除勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定，只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等幾種情形下，才能單方解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非只要違反規(guī)
2022-03-13 15,340 -
員工違反公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。個(gè)人認(rèn)為，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，單位沒有選擇解除勞動(dòng)合同，即意味單位選擇繼續(xù)留用此勞動(dòng)者，繼續(xù)履行雙方
2022-01-28 15,340 -
員工違規(guī)公司可以解除合同嗎
用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形
2022-03-18 15,340 -
員工違規(guī)可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，使用者在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或使用者規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，經(jīng)營私人欺詐，嚴(yán)重?fù)p害使用者利益的；（四）依法追究刑
2021-09-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15
