員工違規(guī)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
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有權(quán)，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果有下列情形之一的，是可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；依法追究刑事責(zé)任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的。
一般情況下勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無(wú)需告知用人單位。
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公司有權(quán)違法解除勞動(dòng)合同嗎？企業(yè)并沒(méi)有權(quán)利不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.02.29 127 -
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公司違約員工有權(quán)解除合同嗎公司違約員工有權(quán)解除合同。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2020.09.18 204
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員工違規(guī)被開(kāi)除公司有權(quán)利解除勞動(dòng)合同嗎
開(kāi)除屬于公司對(duì)員工最嚴(yán)重的處分，依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)一定程序，開(kāi)除決定方為有效。 一般情況下，公司作出開(kāi)除決定必須：（1）員工存在嚴(yán)重的違法、違紀(jì)事實(shí)，并有證據(jù)，在作出決定前應(yīng)允許被處分員工申訴。（3）作出正
2022-03-13 15,340 -
員工違規(guī)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
這樣的約定不符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定，只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等幾種情形下，才能單方解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非只要違反規(guī)
2022-03-13 15,340 -
以員工違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-19 15,340 -
公司以員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果只有短信通知而沒(méi)有上述手續(xù)，是
2022-02-07 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
