工傷認定后能要求公司賠償嗎
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1.工傷不存在安家費之說，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。2.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/bongshangdaiyu_scjybzj/">傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。
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工傷不予認定，公司無過錯的一般不能要求公司賠償。勞動者非因工負傷，應當由侵權方承擔賠償責任，用人單位對勞動者非因工負傷有過錯的，按過錯原則承擔賠償責任;沒有過錯的，不承擔賠償責任。
工傷不予認定公司無過錯的一般不能要求賠償，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在公司對工傷認定結論不服的，有關公司或者個人可以依法申請行政復議，或者可以依法向人民法院提起行政訴訟。
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工傷認定后能否要求民事賠償？工傷認定后能要求民事賠償。賠償權利人可以在社保局申請工傷認定，認定工傷的享受工傷保險待遇。人身損害因第三人侵權造成的，賠償權利人可以請求第三人承擔民事賠償責任。
2020.07.28 164 -
工傷認定后能否要求民事賠償工傷屬于他人侵權造成的，經過工傷認定后受害人可以要求侵權責任人再進行民事侵權賠償。侵權賠償項目：護理費；住院伙食補助費；誤工費；其他。工傷賠償項目：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；勞動能力
2021.01.02 209 -
工傷賠償一定要求公司賠嗎？如果公司已經依法支付了工傷賠償，勞動者不能要求公司額外支付賠償。公司需支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；勞動者治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，勞動者應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金等。
2020.12.28 218
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工傷認定后員工能要求公司賠償嗎
如果公司沒有交工傷保險，確認是工傷之后，是可以要求公司賠償的。 根據法律規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支
2022-07-20 15,340 -
工傷認定后公司要求賠償合理嗎
既不合理也不合法。 1，屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險
2022-01-29 15,340 -
工傷認定后公司可以要求賠償嗎
1.如果用人單位未按規(guī)定為工傷職工繳納工傷保險，所有的工傷賠償由用人單位承擔。 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。 3.根據《工傷
2022-04-25 15,340 -
工傷認定后公司要求賠償合理嗎？
不合理。 1，屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單
2022-02-17 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,310 2022.04.17 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數額。職工可以與用人單位進行協商，就工傷賠償費用達成一致協議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償的，工傷職工可以申請勞動
1,100 2022.04.17 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償的，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,015 2022.06.15
