員工不參加培訓(xùn)公司怎么處罰
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的、對(duì)職工收取培訓(xùn)費(fèi)用的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處以五千元以上一萬(wàn)元以下罰款。用人單位對(duì)職工不進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)而以職工不勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，解除決定無(wú)效，并由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)按照解除合同的人數(shù)，以每人五百元計(jì)算，對(duì)用人單位處以罰款。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
這要看工作崗位的要求和條件，是否符合必須參加培訓(xùn)的條件。如果不是必須參見(jiàn)的培訓(xùn)，可以拒接。如果公司以此為由開(kāi)除員工，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工可以申請(qǐng)仲裁要求公司進(jìn)行賠償。
若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
-
員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎？若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。 要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，
2020.03.06 167 -
員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公
2020.04.24 190 -
員工周末需要再參加員工培訓(xùn)嗎員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司
2020.05.01 388
-
加班期間員工可以參加培訓(xùn)嗎
員工參加周末培訓(xùn)屬于加班。單位內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議屬于加班項(xiàng)目，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予加班工資。休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資。
2021-11-04 15,340 -
員工在周末參加培訓(xùn)是否就不算加班
員工在周末參加培訓(xùn)是否屬于加班，需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。 1、周末培訓(xùn)是單位組織的，要求員工一定要參加的，屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。 2、周末培訓(xùn)的內(nèi)容認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn)； 3、用周末
2021-07-15 15,340 -
單位不給員工培訓(xùn)怎么處罰
用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的、對(duì)職工收取培訓(xùn)費(fèi)用的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處以五千元以上一萬(wàn)元以下
2022-01-30 15,340 -
簽了培訓(xùn)協(xié)議但沒(méi)有參加培訓(xùn)
1.如果簽訂了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，那么需要明確專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議上有無(wú)列明培訓(xùn)內(nèi)容，如果有，確認(rèn)你是否已進(jìn)行此列課程，如果無(wú)，則不必?fù)?dān)憂，如果有，則須按協(xié)議履行。但是公司需要提供你已經(jīng)參加此類(lèi)課程的證據(jù)，如簽到表等。
2022-02-04 15,340
-
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11
