勞動者不按時加班超過40小時怎么辦
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如果勞動者是標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么每周應(yīng)上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應(yīng)當(dāng)支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資和固定工資或績效工資的情形。如果是計件工資，雖然勞動者存在延時加班的情形，但通過計件，用人單位實際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動者有權(quán)要求用人單位補足延時加班的50％的加班工資。如果不是計件工資，則要結(jié)合勞動合同對工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認定并計算加班工資，這比較復(fù)雜。
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
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月加班超過40小時的違法后果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。'勞動者遇見超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，
2020.07.24 735 -
勞動法規(guī)定加班不得超過幾小時一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.02.28 192
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2022-04-17 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
勞動者加班超過3個小時怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是：工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)
2022-03-11 15,340
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10,164 2022.01.26 -
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1,129 2022.04.17
