公司突然沒有簽合同也不給員工補償怎么辦
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1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟補償金，按工作滿一年支付一個月工資計算補償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強行調(diào)崗，可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作為證據(jù)，投訴到勞動監(jiān)察部門。以上兩項需要收集勞動合同，工資條、辭退通知、調(diào)崗通知等證據(jù)。
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用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時離職。因為公司沒勞動合同，沒辦法約束職工與單位勞動關(guān)系。如果對方申請勞動仲裁，因為工作時間不滿一年，從入職第二個月起是可以要求雙倍工資補償。對方直接離職，單位出解除勞動關(guān)系通知，在單位公告并且通知職工本人（按單位規(guī)章，離職多少天屬于自動離職，滿天數(shù)直接通知離職職工），按實際工作日結(jié)算工資，把社保關(guān)系減員。
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公司突然解散員工怎么補償根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。 反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)
2020.04.16 148 -
沒有簽合同,突然被裁員了,需要怎么補償?可以申請勞動仲裁要求單位支付違法解除的賠償金，如果勞動關(guān)系在2年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同還可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2020.04.10 163 -
公司突然不給員工買社保怎么辦如果公司突然不給員工不買社保，勞動者可以依法向勞動行政部門進行舉報。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
2020.12.02 310
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沒有簽勞動合同，員工突然離職，公司有什么補償
勞動者主動辭職的，是沒有什么后果的，只是勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（
2022-02-08 15,340 -
沒簽合同員工突然離職怎么補償
入職超過一個月不簽訂勞動合同，第二個月起可以要求雙倍工資補償沒勞動合同可以隨時通知單位辭職但是建議保留能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、離職證明之類。將來有勞動糾紛需要仲裁時會用到離職后，單位
2022-03-20 15,340 -
公司不簽勞動合同也沒有給員工賠償，怎么辦？
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-18 15,340 -
公司沒有續(xù)簽合同不給員工補償怎么辦
1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁
2022-03-21 15,340
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公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
