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公司不簽勞動(dòng)合同也沒有給員工賠償,怎么辦?

2022-04-18 17:03

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專業(yè)分析:

1、單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資,最高支付11個(gè)月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條,打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音、識(shí)別卡、員工手冊(cè)等等之類的東西,都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)5、建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同,這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi),約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社保。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

這是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系??梢韵蛉松缇謩趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)控告要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同付雙倍工資,同時(shí)按照工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳或者結(jié)清勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的五險(xiǎn)一金,全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司應(yīng)依法和員工訂立書面勞動(dòng)合同,否則自用工之日起,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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    公司如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以要求用人單位支付雙倍工資,但是最高不能超過11個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    2020.02.28 255
  • 公司員工沒有合同就不給簽勞動(dòng)合同怎么辦
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    根據(jù)法律規(guī)定,與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任,如果員工不簽訂,用人單位應(yīng)書面通知,員工仍不簽訂的,用人單位應(yīng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

    2020.07.26 155
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    公司簽了勞動(dòng)合同但是沒給到員工,可以向勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

    2020.09.23 181
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    如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞

    3,846 2022.05.11
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    公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作,可以向工會(huì)反應(yīng),由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況,由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同,只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了,可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)

    1,569 2022.05.11
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    企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同,員工可以要求用人單位支付雙倍工資,但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職,本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系,單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同,但是一直沒有簽,就看誰(shuí)的原因,是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因,而且要分時(shí)間段。第一,一個(gè)

    3,215 2022.05.11
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