檔案糾紛申請(qǐng)離職怎么辦
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:在勞動(dòng)合同被解除或者終止后,許多勞動(dòng)者都面臨著檔案遷移問題,甚至有的還迫切希望知道用人單位在自己的檔案里寫了些什么,而不少人恰恰因此結(jié)怨“老東家”。那么,面對(duì)檔案糾紛,離職員工該怎么辦呢《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
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在用人單位離職后,當(dāng)事人的檔案由離職所在單位在一個(gè)月內(nèi)把離職人員的檔案交接給離職人員新的工作單位,或者離職人員所在地的相關(guān)勞動(dòng)部門。離職人員上交辭職證明并由單位終止掉勞動(dòng)合同,并出具相關(guān)勞動(dòng)合同被解除的證明。
以前臨時(shí)工沒有檔案勞動(dòng)糾紛處理如下:公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;公司違反規(guī)定單方面辭退員工的,公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的,沒有賠償金。
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辭職申請(qǐng)會(huì)放入檔案嗎
不會(huì)放入檔案,與檔案無關(guān)。正常情況下,辦理辭職和離職的流程如下: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦
2020.04.11 1,722 -
公司幫忙提交了轉(zhuǎn)檔案的申請(qǐng)后離職了怎么辦
如果離職的,檔案是需要調(diào)回原籍的。辭職后檔案問題,根據(jù)自己找工作情況,可以選擇存放人才市場(chǎng)(人才中心)、戶籍人事局;或者先找工作,然后把檔案存放到新單位。
2020.12.02 184 -
員工離職后檔案怎么辦?
辭職后馬上有新的接收單位,可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位,建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。
2020.09.09 255
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檔案糾紛離職怎么辦?
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2022-04-18 15,340 -
檔案糾紛離職員工怎么辦
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2022-04-20 15,340 -
辦理離職檔案糾紛怎么寫
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:在勞動(dòng)合同被解除或者終止后,許多勞動(dòng)者都面臨著檔案遷移問題,甚至有的還迫切希望知道用人單位在自己的檔案里寫了些什么,而不少人恰恰因此結(jié)怨“老東家”。那么,面對(duì)檔案糾紛,離
2022-04-25 15,340 -
檔案糾紛離職員工該怎么辦
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2022-03-29 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng),有以下的兩種解決方法: 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁; 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下,勞動(dòng)者需要提前三十天,通過書
4,272 2022.05.11 -
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助學(xué)金申請(qǐng)會(huì)被收入檔案嗎助學(xué)金申請(qǐng)不會(huì)被收入檔案。檔案是指過去和現(xiàn)在的,國家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織以及個(gè)人,從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動(dòng),直接形成的對(duì)國家和社會(huì),有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲象等,不同形式的歷史記錄。大學(xué)助學(xué)金申請(qǐng)與評(píng)審工作由高校組
5,084 2022.04.17