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檔案糾紛申請(qǐng)離職怎么辦

2023-01-26 16:35

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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:在勞動(dòng)合同被解除或者終止后,許多勞動(dòng)者都面臨著檔案遷移問題,甚至有的還迫切希望知道用人單位在自己的檔案里寫了些什么,而不少人恰恰因此結(jié)怨“老東家”。那么,面對(duì)檔案糾紛,離職員工該怎么辦呢《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

在用人單位離職后,當(dāng)事人的檔案由離職所在單位在一個(gè)月內(nèi)把離職人員的檔案交接給離職人員新的工作單位,或者離職人員所在地的相關(guān)勞動(dòng)部門。離職人員上交辭職證明并由單位終止掉勞動(dòng)合同,并出具相關(guān)勞動(dòng)合同被解除的證明。

洪榮強(qiáng)律師

福建文衡律師事務(wù)所

以前臨時(shí)工沒有檔案勞動(dòng)糾紛處理如下:公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;公司違反規(guī)定單方面辭退員工的,公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的,沒有賠償金。

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