勞動合同補(bǔ)簽的法律依據(jù)有哪些？
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞務(wù)合同依據(jù)的法律是《民法典》。勞務(wù)合同一方當(dāng)事人不再具備《勞動法》中的勞動者資格，用人單位與職工簽訂的勞務(wù)合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，僅對當(dāng)事人具有法律約束力。
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勞動合同的法律依據(jù)勞動合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關(guān)法律規(guī)定有：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.06.07 639 -
未簽訂勞動合同法律依據(jù)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.11.04 479 -
不簽勞動合同賠償依據(jù)有哪些不簽勞動合同的賠償依據(jù)有《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。在這兩部法律中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月不滿一年還未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在滿一個月次日至滿一年的這十一個月內(nèi)向勞動者支付二倍的
2022.04.16 570
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要求補(bǔ)簽勞動合同的法律依據(jù)有哪些
關(guān)于合同補(bǔ)簽，根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-04-18 15,340 -
補(bǔ)簽合同的法律依據(jù)有哪些
關(guān)于合同補(bǔ)簽，根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-05-06 15,340 -
續(xù)簽勞動合同的法律依據(jù)有哪些
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
2021-03-11 15,340 -
勞動合同補(bǔ)簽，法律依據(jù)？
關(guān)于合同補(bǔ)簽，根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-04-18 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,940 2022.04.17 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,040 2022.04.17
