死在員工宿舍離職賠償標準
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員工死在宿舍的賠償標準：未繳保險由社保支付的部分單位支付；支付喪葬補貼，兩個月的平均工資；支付直系親屬救濟費，為死者工資的六到十二個月。
下班期間因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應(yīng)由社保支付的部分單位支付。 工人與職員因病或非因工傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月； 另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。
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員工死在宿舍如何賠償員工死亡在宿舍，根據(jù)不同情形予以賠償，賠償方法具體如下： 一、被認定為工傷的，享受工傷保險待遇。其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：如果企業(yè)沒有為員工繳納工傷保險，其相關(guān)費用由企業(yè)承擔。 1、
2022.12.16 10,315 -
員工在宿舍猝死要錢賠償嗎宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者
2020.05.12 935 -
員工在宿舍死亡會有賠償嗎下班期間因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應(yīng)由社保支付的部分單位支付。 工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月； 另由勞動保
2020.11.07 373
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員工在工地宿舍猝死賠償標準
首先需要看所謂“請”是什么關(guān)系？ 勞動關(guān)系視為工傷，（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 工亡的賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收
2022-02-03 15,340 -
員工宿舍內(nèi)猝死賠償標準
要看是否屬于工傷。 工傷死亡賠償： 1、喪葬補助金：本市上年度職工月平均工資的六個月（工傷保險基金支付） 2、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（工傷保險基金支付） 按職工
2022-01-30 15,340 -
在工廠宿舍死亡賠償標準
如果能確定勞動關(guān)系，你可以申請工亡認定。工作造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 如果不能確定勞動關(guān)系，你可以要求人身損害賠償，受害人死亡的賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費
2022-03-27 15,340 -
員工死在宿舍如何賠償
建議申請工傷認定。，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在
2022-03-21 15,340
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,592 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,680 2021.04.25 -
00:56
學(xué)生在校死亡賠償標準學(xué)生在校死亡的死亡賠償金標準是：按照二十年的學(xué)校所在地上一年度的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，或者農(nóng)村居民人均純收入的標準，按照二十年計算。但是六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的，按五年計算?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，在
11,119 2022.04.17
