勞動者在什么情況下應當支付加班工資
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安排加班，就應當支付加班工資。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；, 2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；, 3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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公司在什么情況下要支付勞動者加班費有下列情形之一的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不
2022.07.07 449 -
用人單位什么情況下應當支付勞動者兩倍工資用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.05 215 -
哪些情況下應當支付加班費加班費應在下列情況下支付： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；
2022.04.14 312
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用人單位在什么情況下，應當支付勞動者加班加點的工資和加班費呢？
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
2022-03-04 15,340 -
什么情況下應當支付加班費
1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；,2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；,3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
2021-12-27 15,340 -
什么情況下向勞動者支付加班費
依據我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應的加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞
2022-04-22 15,340 -
勞動者加班工資應當按照什么標準支付勞動者加班加班的工資
根據《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或
2022-03-20 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,228 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25
