勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要怎么賠償：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?？傊瑒趧?dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事，有時(shí)是單位不續(xù)簽，有時(shí)是勞動(dòng)者不續(xù)簽，不管是哪方不續(xù)簽，這時(shí)候勞動(dòng)者最為關(guān)心的就是經(jīng)濟(jì)賠償的問題。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償是按照員工在工作單位工作的年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作了6個(gè)月以上但是不滿1年的，按照1年的的時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不足6個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資的計(jì)算是員工在工作單位終止勞動(dòng)合同時(shí)前12個(gè)月的平均工資。
合同到期后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不需要進(jìn)行賠償，但是如果是用人單位不愿意續(xù)簽或者降低約定條件的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
-
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何賠償除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
2020.09.21 195 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.19 459 -
合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.12 180
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償？
1、如果用人單位無法定理由不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你可以到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，如何賠償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償
第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同到期，單位不續(xù)簽與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金；按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不續(xù)簽，如何賠償
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-03-25 15,340
-
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,621 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,721 2022.04.17
