勞動合同未滿試用期被辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經濟補償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經濟補償金的賠償金。 3、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同未履行完畢的，公司應當辭退并向勞動者支付經濟補償金。經勞動與當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
勞動合同期未滿在勞動者沒有法定過錯的情況下辭退員工的，用人單位應當支付經濟補償金，具體賠償標準如下： 1、如果公司是與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。 2、如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
-
勞動合同期未滿被辭退該怎么賠償勞動合同期未滿被辭退的，公司應當辭退并向勞動者支付經濟補償金。 經勞動與當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不夠一年的，只需要按照
2022.09.26 216 -
勞動合同未滿被辭退怎么賠償按照每工作一年一個月的補償標準，沒有提前一個月通知的，給予提前一個月通知的補償。如果是違法拆遷，還要賠償雙倍的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金
2022.06.17 613 -
-
試用期未簽勞動合同被辭退怎么賠償
其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，如果勞動者處于試用期內，且在
2022-04-22 15,340 -
勞動合同期未滿被辭退怎么賠償？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-06-04 15,340 -
試用期未滿被辭退怎么賠償
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-11 15,340 -
勞動合同期未滿被辭退該怎么賠償？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-11-10 15,340
-
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
