勞動合同試用期滿被辭退應(yīng)該怎么賠償
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勞動者試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
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沒簽勞動合同試用期被辭退應(yīng)該怎么辦“勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l，不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.19 375 -
勞動合同到期被辭退應(yīng)該怎么賠償依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是需要對勞動者進行賠償?shù)摹?《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2020.11.08 173 -
簽了勞動合同試用期被辭退怎么賠償簽了勞動合同試用期被辭退的賠償標準：按照經(jīng)濟補償金的二倍進行賠償。但是如果用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期不符合錄用條件的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.23 140
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勞動合同期未滿被辭退應(yīng)該如何賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-06-26 15,340 -
試用期被辭退應(yīng)該怎么賠償？
如果用人單位按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。你可以得到4個月工資的補償。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)
2022-03-25 15,340 -
試用期被辭退，應(yīng)該怎么賠償
1、如果試用期內(nèi)用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話，申請勞動仲裁也無法主張賠償?shù)摹?2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-05-03 15,340 -
試用期未簽合同被辭退應(yīng)該怎么賠償？
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成
2022-08-06 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
