勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)雙倍工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，你可以主張雙倍工資。你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（江蘇君泊律師事務(wù)所中律師為你解答）
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、標(biāo)題；所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》作為標(biāo)題。 2、申請(qǐng)人信息；必須信息包括申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請(qǐng)人信息。 4、仲裁請(qǐng)求。 5、事實(shí)和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫(xiě)的內(nèi)容包括:雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)；對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說(shuō)明為什么你會(huì)這么要求數(shù)額,一定要寫(xiě)清楚。 6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動(dòng)糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的就寫(xiě)那個(gè)。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢。 7、申請(qǐng)人簽名、日期。 8、申請(qǐng)書(shū)末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫(xiě)上工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、離職時(shí)間以及單位是否逃匿等事項(xiàng)。
用工超一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。申請(qǐng)支付二倍工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明申請(qǐng)理由就可以的，舉證責(zé)任由用人單位舉證的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
-
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)雙倍工資怎么寫(xiě)1、要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱外，還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.11.21 646 -
關(guān)于雙倍工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁從勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始已支付的工資，再支付一倍，最長(zhǎng)支持11個(gè)月工資。 如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
2020.12.14 249 -
要求支付雙倍工資仲裁申請(qǐng)書(shū)仲裁申請(qǐng)書(shū)撰寫(xiě)沒(méi)有固定格式，但是應(yīng)包含以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)
2020.12.10 647
-
勞動(dòng)仲裁雙倍工資申請(qǐng)書(shū)
依據(jù)您的描述，自用工之日一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與您簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，您可向單位主張11個(gè)雙倍工資。屆時(shí)請(qǐng)您帶齊相關(guān)信息及證據(jù)材料。
2022-03-18 15,340 -
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書(shū)
勞動(dòng)者因須用人單位賠償雙倍工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）
2022-04-18 15,340 -
雙倍工資的仲裁申請(qǐng)書(shū)
勞動(dòng)者因須用人單位賠償雙倍工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資申請(qǐng)時(shí)效
具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐年P(guān)于雙倍工資適用的仲裁時(shí)效確定，現(xiàn)在大多數(shù)地方的雙倍工資適用一年的仲裁時(shí)效。如果適用一年的仲裁時(shí)效，申請(qǐng)仲裁沒(méi)用的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-03-01 15,340
-
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,377 2022.05.11 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,203 2022.05.11
