未婚生育能享受產假。 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

未婚生育能享受產假。 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。