對企業(yè)職工而言，不因干部與工人身份退休待遇不同，因?yàn)槔U費(fèi)年限、繳費(fèi)工資不同而區(qū)別。按現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)定，養(yǎng)老金計(jì)算涉及到退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，與退休之前是干部還是工人身份無關(guān)。企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成：1‘基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2×繳費(fèi)年限×1％； 2、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存余額計(jì)發(fā)月數(shù)； 3、過渡性養(yǎng)老金。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定計(jì)算。以四川省為例：過渡性養(yǎng)老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%（計(jì)算系數(shù)）。

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。勞動者退休后，不因干部與工人身份影響?zhàn)B老金多少，因?yàn)槔U費(fèi)年限、繳費(fèi)工資不同而有所區(qū)別。當(dāng)下，普遍來講，干部的養(yǎng)老金要高于普通工人，主要原因是他們的繳費(fèi)工資高于普通工人。