怎樣認定勞務關系及其勞動關系
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勞務關系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關系加以規(guī)定。 勞務關系，是指不構(gòu)成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系等。
勞動關系還是勞務關系的認定是：主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者；關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系；待遇不同勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；適用法律不同；合同的法定形式不同。
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關于勞動關系勞動關系認定關于認定勞動關系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等來確認成立了事實勞動關系。
2020.05.13 298 -
如何認定勞務關系與勞動關系勞動關系與勞務關系的區(qū)別： 1、主體不同； 2、關系的性質(zhì)不同； 3、勞動主體的待遇不同，勞動關系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險； 4、適用的法律不同。
2020.02.10 350 -
勞務關系怎樣認定勞動關系的一方是用人單位，另一方是勞動者，用人單位自用工之日起和勞動者簽訂了勞動合同，認定勞務關系成立。雙方應當按照勞動合同履行，遵守勞動法的相關規(guī)定。
2020.10.14 194
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勞動關系與勞務關系的概念及其特點
勞動關系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。勞務關系，是指提供勞務的一方為需要勞務的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關系。 《中華人民共和國勞動法》第七條
2022-05-31 15,340 -
勞動關系及勞務關系的區(qū)別
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關系則由勞動法和
2022-03-28 15,340 -
什么是勞動關系及勞務關系？
勞動關系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。勞務關系，是指提供勞務的一方為需要勞務的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關系。 《中華人民共和國勞動法》第七條
2022-06-30 15,340 -
勞動關系，怎樣認定事實勞動關系
事實勞動關系”是指沒有書面合同形式的勞動關系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或
2022-04-28 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04
