投訴老板拖欠工資如何找證據(jù)？
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投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有： 1.勞動(dòng)合同或者證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2.身份證； 3.投訴申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)介紹相關(guān)的投訴事由和主張）； 4.相關(guān)的拖欠工資的事實(shí)或證據(jù)； 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴：攜帶相關(guān)材料到用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴；撥打12333投訴；登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)網(wǎng)站投訴；其他。 勞動(dòng)者投訴的，應(yīng)當(dāng)在老板拖欠工資行為作出之日的2年內(nèi)投訴。超過(guò)2年未投訴且勞動(dòng)行政部門(mén)未發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。 勞動(dòng)行政部門(mén)受理后有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；其他。 勞動(dòng)行政部門(mén)在用人單位拖欠工資時(shí)要求其限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
老板拖欠工資的，直接撥打12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，一般這個(gè)電話是24小時(shí)人工服務(wù)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)未在2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)老板拖欠工資的，或者拖欠工資未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。 勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令老板限期支付工資，逾期不支付的加付賠償金；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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老板拖欠民工工資找哪里投訴老板拖欠民工工資找勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)
2021.12.12 600 -
老板拖欠民工工資找哪里投訴老板拖欠民工工資找勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)
2020.12.05 176 -
老板拖欠工資如何搜集證據(jù)老板拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者一般只需要出示與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)，用人單位出示自己已經(jīng)支付工資的證據(jù)，用人單位未出具的應(yīng)按未發(fā)放工資認(rèn)定事實(shí)。 證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：勞動(dòng)合同；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放
2021.02.08 228
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老板拖欠工資如何投訴？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周
2022-07-15 15,340 -
老板拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)來(lái)投訴老板
簽勞動(dòng)合同沒(méi)有工作多久了可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴
2022-10-07 15,340 -
老板拖欠工資不給如何投訴
向以下部門(mén)求助： 1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
2022-04-16 15,340 -
老板拖欠工資如何搜集證據(jù)
老板拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者一般只需要出示與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)，用人單位出示自己已經(jīng)支付工資的證據(jù)，用人單位未出具的應(yīng)按未發(fā)放工資認(rèn)定事實(shí)。證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：勞
2023-06-14 15,340
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00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并且通知當(dāng)事人；3，正式立案之后，案件就進(jìn)入到審理的階段，法院會(huì)通知雙方進(jìn)行調(diào)解，然后進(jìn)行開(kāi)庭。庭審的階段
2,123 2022.04.15 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的即為無(wú)故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過(guò)仲裁或訴訟途徑來(lái)解決拖欠工資爭(zhēng)議的，一定要遵循合法的法律程序
1,193 2022.06.15 -
00:52
老板拖欠工資怎么辦 找哪個(gè)部門(mén)老板拖欠工資的，員工可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)保障部門(mén)及勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還有起訴的方法解決。具體如下： 1、與公司協(xié)商，力爭(zhēng)取回應(yīng)有報(bào)酬； 2、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴； 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局
1,596 2022.05.11
