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辭職不提前一個(gè)月可以嗎

2022-08-22 08:40

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2022-08-22回復(fù)

個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

只要和公司協(xié)商好他們同意。勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可;如果用人單位有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者可以給公司郵寄一份被迫辭職書,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職一般要提前一個(gè)月。如果勞動(dòng)者是正式員工,需要提前一個(gè)月以書面通知用人單位的方式來與其解約;如果只是試用期的員工,則只要提前三日通知用人單位,即可與其解約。

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  • 公司提前一個(gè)月可以提前一個(gè)月辭職嗎
    公司提前一個(gè)月可以提前一個(gè)月辭職嗎

    勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

    2020.03.14 325
  • 辭職可以提前一個(gè)月嗎
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    勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書面通知用人單位。

    2020.07.28 152
  • 辭職提前一個(gè)月提出可以嗎
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    勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職,且是書面辭職的,即使用人單位不批準(zhǔn)也可以走。在上述情形下,一個(gè)月后用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就解除,雙方需要依法按規(guī)定去辦理解約手續(xù)。

    2020.11.21 292
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  • 辭職要提前一個(gè)月嗎,辭職一個(gè)月可以提前一個(gè)月

    1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)

    2022-07-15 15,340
  • 提前一個(gè)月辭職不辭可以嗎

    個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離

    2022-04-14 15,340
  • 提前一個(gè)月辭職,可以提前一個(gè)月走嗎?

    1、試用期過后你主動(dòng)辭職,應(yīng)提前30天書面通知公司,通知到30天后,不管公司是否批準(zhǔn)辭職,你都可以走人。 2、你沒有提前30天書面通知:屬于你違法辭職,但違法辭職的,公司只是有權(quán)要求你承擔(dān)因你違法辭職

    2022-07-09 15,340
  • 辭職提前一個(gè)月提前一天可以提前一個(gè)月嗎?

    一般需要。根據(jù)我國法律,勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位

    2021-11-12 15,340
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    辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷: 1、單位辭退員工,提前一個(gè)月通知,只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償,但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、根據(jù)辭退的原因不同,單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

    2,401 2022.10.08
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