勞動(dòng)合同法規(guī)定懷孕期間能自動(dòng)離職嗎
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女工孕期受?chē)?guó)家法律保護(hù)。“懷孕后自動(dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無(wú)效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動(dòng)者可享受不少于九十天的產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間有工資。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同、降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)交有生育保險(xiǎn)的女職工，由生育保險(xiǎn)基金支付工資，但不是上班期間所獲得的工資水平，而是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。沒(méi)有生育保險(xiǎn)金的女職工，由用人單位支付。
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懷孕期間能解除勞動(dòng)合同嗎懷孕期間用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.11 238 -
懷孕期間能終止勞動(dòng)合同嗎？懷孕期間用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.05.22 155 -
懷孕期間能解除勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者在懷孕期間能依法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但除勞動(dòng)者具有重大過(guò)錯(cuò)外，單位不能單方面與勞動(dòng)者解約，并且也不能采用非過(guò)失性辭退或者裁員的方式與孕期的勞動(dòng)者解約。
2020.02.10 183
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孕期可以自動(dòng)離職嗎，勞動(dòng)合同法規(guī)定懷孕后自動(dòng)離職
女工孕期受?chē)?guó)家法律保護(hù)。“懷孕后自動(dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無(wú)效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效
2022-04-17 15,340 -
懷孕期間離職解除勞動(dòng)合同能賠償嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-08-20 15,340 -
孕婦懷孕期間能主動(dòng)離職嗎
如果主動(dòng)辭職，你將得不到任何補(bǔ)補(bǔ)償，同時(shí)你不能享受法律規(guī)定的女職工懷孕期間的待遇，再找其他單位工作很難被錄用。所以建議你按照原合同履行。這樣才能最大限度保護(hù)自己權(quán)益。
2022-07-12 15,340 -
懷孕可以立即提出離職嗎，勞動(dòng)合同法規(guī)定懷孕后自動(dòng)離職的效力如何
女工孕期受?chē)?guó)家法律保護(hù)?！皯言泻笞詣?dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無(wú)效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效
2022-04-23 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:01
妻子懷孕期間能離婚嗎我國(guó)民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。此項(xiàng)規(guī)定是法律為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護(hù)性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,081 2022.04.17
