企業(yè)裁員的條件如何規(guī)定的
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《勞動法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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企業(yè)裁員的法定條件是，1、裁員二十人以上或不足二十人占比為總數(shù)百分之十以上；2、提前三十日說明情況并聽取意見；3、向勞動行政部門報告方案；4、破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴(yán)重困難、因企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整變更勞動合同仍需裁員等情形；5、簽訂較長固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭存在特殊困境等情形下優(yōu)先留用。
企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件有：1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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企業(yè)裁員的法定條件有哪些第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.02.01 156 -
企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件有： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
2020.06.24 172 -
企業(yè)裁員的條件有什么1、是必須發(fā)生了法定情形，確實需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (4)其它因勞動合同
2020.04.22 177
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企業(yè)裁員的條件
企業(yè)可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)
2021-11-27 15,340 -
企業(yè)裁員的條件, 企業(yè)裁員要符合哪些條件
1、勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)裁員的法定條件有哪些
依據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)可以裁減被裁員的企業(yè)嗎經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)是如何定義的呢？
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。所
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
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2,135 2022.04.17
