用人單位克扣勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于 “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正; 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 “用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 “用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”。
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克扣員工工資的用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
克扣員工工資的用人單位，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)者工傷,用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 工傷賠償責(zé)任屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任，只要發(fā)生了工傷事故，不問(wèn)勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生是否存在過(guò)錯(cuò)，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。 但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動(dòng)者不得主張工傷賠償： (
2020.11.08 431 -
被克扣工資的單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任用人單位如果克扣員工的工資，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠員工的工資。
2020.07.01 151 -
克扣員工工資的用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任克扣員工工資的用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.12.12 150
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用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-05-09 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條以及其他規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 “用人單位克扣或者無(wú)故拖
2022-04-09 15,340 -
用人單位克扣工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延
2022-03-24 15,340 -
用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-05-10 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:00
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)外承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。但是我國(guó)并沒(méi)有個(gè)人獨(dú)資有限公司這種公司類型。只有個(gè)人獨(dú)資公司，或者一人有限責(zé)任公司。而這兩種公司對(duì)外承擔(dān)的責(zé)任又有所不同。一人有限責(zé)任公司，對(duì)外以其注冊(cè)時(shí)認(rèn)購(gòu)的資本為限度，對(duì)外承擔(dān)有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司
5,810 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
