無固定期限勞動(dòng)合同，也簽訂了一年的勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)提出辭職嗎
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
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無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不可以隨時(shí)提出辭職，無固定期限勞動(dòng)合同需要提前三十天提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎?簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工并不可以隨時(shí)辭職，如果在試用期的，要提前三天通知單位辭職；過了試用期的，要提前三十天通知單位辭職，且要以書面形式來發(fā)出通知。
2022.08.11 349 -
無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.23 321 -
無固定期限勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工一般是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期提前三日通知公司才行。但公司具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件等情形的，可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
2022.08.09 391
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無固定期限勞動(dòng)合同，也簽訂了一年的勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)提出辭職嗎
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞
2022-04-08 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職嗎?
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不得隨時(shí)辭職，無固定期限勞動(dòng)合同需提前30天辭職。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-10 15,340 -
簽了無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
“無固定期限勞動(dòng)合同”是對合同期限的描述，指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動(dòng)合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動(dòng)者。 但是無固定期限合同和員工的辭
2022-03-23 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職嗎
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不可以隨時(shí)提出辭職，無固定期限勞動(dòng)合同需要提前三十天提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-07-04 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,219 2022.04.15 -
01:02
無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
