員工工資所包括的支付勞動報酬時間有哪些
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/p>
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1、平時安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補(bǔ)休時間等同于加班時間; 3、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補(bǔ)休。
延長勞動時間的工資報酬應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：延長工作時間，不得低于工資的百分之一百五十；休息日，不得低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日，不得低于工資的百分之三百。
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延長勞動時間的工資報酬如何支付延長勞動時間的工資報酬，按以下公式計算支付：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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