上班幾天有工資,但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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建議不主動(dòng)辭職，如果主動(dòng)辭職，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是單位提出解除合同，則屬于違法，需要支付賠償金的。 另外，如果，不愿在單位做了，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向用人單位提供辭職書后辭職。用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額支付勞動(dòng)者工作期間工資。按照勞動(dòng)法規(guī)定，是上一天班結(jié)一天工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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上六天班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有工資嗎有工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.02.15 271 -
上班七天有工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)者上班七天辭職的，是有工資的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。
2021.10.10 1,163 -
入職沒(méi)簽合同上班幾天有工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付,不能不給,不給是違法的以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)
2020.05.06 749
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上班幾天沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有幾天下班后發(fā)現(xiàn)上班的時(shí)間算工資嗎
1、即使有次品，也不應(yīng)讓你承擔(dān)損失，這明顯屬于克扣工資。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效
2022-03-03 15,340 -
如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我在上班幾天會(huì)有工資嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作幾天有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動(dòng)支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)支付，不能不給，不給是違法的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)投訴，申
2021-11-09 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司上班, 有工資嗎
你還是正常在上班，正常發(fā)工資么？如果正常上班付工資，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月之類與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月就應(yīng)該向你支付雙倍工資，這樣雖然違法，但是由單位承擔(dān)不利責(zé)任，不簽合同時(shí)間越長(zhǎng)到時(shí)候單位向你支付
2022-03-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是有員工在公司上班
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位從第二個(gè)月開始支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-23 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,841 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,629 2022.05.11
