員工變相解除勞動合同是否合法？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。 勞動者自離屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。即不告而別，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司因勞動者嚴重曠工而解除勞動合同的，合法。曠工天數(shù)多的或者連續(xù)長時間曠工的，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在被依法追究刑事責任、在試用期間被證明不符合錄用條件的等情形的，用人單位也可以單方面解除勞動合同。
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員工自動解除勞動合同的行為是否合法？員工自動解除勞動合同的行為只有法律規(guī)定的情形才合法，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2020.08.16 105 -
員工是否可以解除勞動合同員工是可以解除勞動合同的，在正常情況下員工解除勞動合同需要提前一個月的通知用人單位，按照公司內(nèi)部規(guī)定的離職流程正常地履行離職的過程即可。
2020.06.16 117 -
員工犯罪是否解除勞動合同員工犯罪被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。除此之外，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.10 184
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變相解除勞動合同合法嗎
單位擅自調(diào)崗等，均系違法。對于賠償問題，協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求
2022-06-22 15,340 -
單位以考核手段變相變相變相變相變相解除勞動合同，是否違反勞動法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-15 15,340 -
單位以考核手段變相變相變相變相解除勞動合同, 是否違反勞動法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-05-02 15,340 -
國家與員工解除勞動合同是否合法
解除勞動合同的規(guī)定： 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單
2021-11-11 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
