離職最長多久可以解除勞動合同
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一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔(dān)心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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正常離職之時，勞動合同解除，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即單方面解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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自動離職多久可以解除勞動合同員工自動離職交接完畢即可解除勞動合同。員工可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）。用人單位存在損害離職合法利益的，員工可以立即離職。
2020.05.24 141 -
離職后多久可以解除勞動合同從勞動者離職之日起一般即為解除勞動合同關(guān)系。勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面與其解除
2020.02.09 141 -
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離職多久可以解除勞動合同
從勞動者離職之日起一般即為解除勞動合同關(guān)系。勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十
2022-05-14 15,340 -
離職多久可以解除勞動合同？
如果勞動者提前三十日書面通知用人單位本人要離職，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則到期后就解除勞動合同；如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。
2022-07-06 15,340 -
病假最長休多久, 多久可以解除勞動合同
病假最長休兩年，二年后如果仍不能上班的，用人單位可以解除合同的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三
2022-02-06 15,340 -
離職多久可以自動解除勞動合同
《勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對違反規(guī)章制度的員工解除
2022-04-18 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,275 2022.06.22 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,901 2022.04.17 -
01:13
長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟補償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13
