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最多多久時間可以解除勞動合同

2022-08-19 20:14

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

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一般勞動者在入職一個月內(nèi),用人單位會跟勞動者簽訂合同,并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔(dān)心用人單位在試用期過后不簽勞動合同,則勞動者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料,進(jìn)出證,工作證等相關(guān)證據(jù),以便日后維權(quán)。

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廣東律參律師事務(wù)所

一般三十天就可以解除勞動合同,但存在以下情形的除外: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以隨時決定解除勞動合同; 2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、其他情形。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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