勞動合同續(xù)簽時間
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合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同，續(xù)簽合同要在一個月內進行。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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續(xù)簽勞動合同最短續(xù)簽多長時間合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽一次再次續(xù)簽最短簽幾年沒有限制，由用人單位與勞動者自行約定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.07.01 279 -
勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應當在1個月內續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.01.06 205 -
勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定根據勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同履行期限即將屆滿的情況下，員工與用人單位雙方都同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應該提前一個月通知員工續(xù)訂，并在合同到期前的15天內完成續(xù)訂手續(xù)。對于連續(xù)工作滿十年的，或者是已經連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同的員工
2022.04.12 2,465
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勞動合同續(xù)簽時間
1、08年1月31日后，如你仍留在工廠工作，則視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。因此，工廠降工資和增加工作時間都是違法的。 2、工廠在2008年2月29日前應當與你簽訂勞動合同，超過此期至2009年2
2022-05-09 15,340 -
續(xù)簽勞動合同的時間
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應當在1個月內續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同續(xù)簽最長時間
1、續(xù)簽多長時間原則是協(xié)商一致，但事實上完全由單方決定，法律沒有明確規(guī)定合同期限； 2、但不論簽訂多長期限的合同，你的勞動合同至少應當順延到哺乳期結束； 3、在合同期限內連續(xù)工作滿十年，可以要求訂立無
2022-01-12 15,340 -
勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應當在1個月內續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2022-05-22 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
