勞動(dòng)法對(duì)于傭人有哪些規(guī)定
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通常情況下根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購買社會(huì)保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會(huì)受到有關(guān)部門的處罰，而且勞動(dòng)者也有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用向用人單位支付賠償費(fèi)用，同時(shí)還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)法對(duì)于加班的規(guī)定：日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每天不得超過三小時(shí)。
《勞動(dòng)法》中對(duì)于加班的具體規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；用人單位安排勞動(dòng)者加班的，依法支付加班費(fèi)；用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
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勞動(dòng)法對(duì)于服務(wù)期有哪些規(guī)定用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/p>
2020.07.06 163 -
勞動(dòng)法對(duì)雇傭兒童的定義有哪些《勞動(dòng)法》規(guī)定的雇傭童工是指用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.11.03 152 -
勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者加班工資有哪些規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者加班工資的規(guī)定有： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的
2022.03.29 966
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勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工問題有哪些規(guī)定？
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。用人單位雇傭童工違法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 《勞動(dòng)
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于辭職有哪些規(guī)定
當(dāng)你在公司工作了一段時(shí)間，因?yàn)楦鞣N原因不得不辭職時(shí)，如何與公司協(xié)商，首先要知道勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)員工辭職有三種規(guī)定：1。與用人單位協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位或試用期內(nèi)
2021-11-24 15,340 -
《勞動(dòng)法》對(duì)于曠工有哪些規(guī)定
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，規(guī)章制度重要有對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于社保有哪些規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第七十條國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平
2022-04-27 15,340
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法定繼承人有哪些規(guī)定法定繼承人，又可以稱為“無囑繼承人”，主要指的是依照我國法律規(guī)定的繼承范圍、繼承順序以及遺產(chǎn)分配原則，承受被繼承人遺產(chǎn)的繼承人，結(jié)合各個(gè)國家的繼承條例來說，法定繼承人的范圍通常都是由被繼承人血緣關(guān)系遠(yuǎn)近和婚姻關(guān)系來確定。 根據(jù)《繼承法》有關(guān)
1,821 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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繼承法對(duì)房產(chǎn)繼承有哪些規(guī)定民法典繼承編對(duì)房產(chǎn)繼承的規(guī)定如下：1、被繼承人對(duì)房產(chǎn)由誰繼承有立下遺囑的，按照遺囑繼承，沒有遺囑的則按照法定繼承；2、繼承人如果要放棄繼承房產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；3、房產(chǎn)受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后六十日內(nèi)，作
4,691 2022.04.15
