勞動者公司規(guī)章制度應(yīng)具有哪些內(nèi)容
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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一．嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品。 六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 七．遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則。 八．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
一．嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品。 六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 七．遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則。 八．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
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