勞務派遣員工工資應由誰發(fā)
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勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況； 確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發(fā)放。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。
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勞務派遣工資由誰發(fā)勞務派遣工資由勞務派遣單位發(fā)放，一般是按月發(fā)放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。 勞務派遣具有哪些法律特征 1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。勞務
2022.09.30 497 -
勞務派遣工資由誰發(fā)根據(jù)規(guī)定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關系，與勞務公司簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發(fā)放勞務人員工資。雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。
2021.10.11 1,204 -
勞務派遣員工產假工資應該由誰來發(fā)依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發(fā)放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發(fā)放。
2020.02.27 243
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勞務派遣員工工資由誰發(fā)
勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況； 確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部
2022-07-06 15,340 -
勞務派遣工資由誰發(fā)？
應該由勞務派遣公司支付。 根據(jù)《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還
2022-02-17 15,340 -
勞務派遣員工產假工資應該由誰來發(fā)
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發(fā)放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發(fā)放。
2022-05-22 15,340 -
勞務派遣隊的員工的工資由誰發(fā)？
根據(jù)規(guī)定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關系，與勞務公司簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發(fā)放勞務人員工資。但是根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，人才派遣公司違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位
2021-06-30 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,055 2022.05.11 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,784 2022.04.17
