加班工資怎么算? 是否按下工作日加班費(fèi)?
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用人單位不依法支付加班費(fèi)的，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之一百五十；休息日加班又不安排補(bǔ)休時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之二百；法定節(jié)假日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之三百。
勞動者每天的工作時(shí)長應(yīng)不超過八小時(shí)，平均每周的工作時(shí)長應(yīng)不超過四十四小時(shí)，超出部分視為延長工作時(shí)間。如果用人單位在工作日要求勞動者在八小時(shí)工作制或者四十四小時(shí)工作制之外延長工作時(shí)間的，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的加班報(bào)酬，加班報(bào)酬應(yīng)不低于正常工作時(shí)間工資的一點(diǎn)五倍。
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工作日加班到十點(diǎn)加班工資怎么算勞動者工作日加班到十一點(diǎn)，時(shí)薪不低于平時(shí)工資的百分之一百五十。勞動者有休息的權(quán)利，每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時(shí)間并且支付加班費(fèi)。
2020.12.10 180 -
工作日加班費(fèi)怎么算工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.05.24 135 -
工作日加班費(fèi)怎么算工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法是，按照不低于日工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。此外，更多加班給付工資的標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、如果勞動者是在休息日加班且未調(diào)休的，則加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百； 2、如果是在法定節(jié)假日加班，則加班工資不低
2022.05.23 423
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加班工資怎么算，工作日加班費(fèi)怎么算
用人單位不依法支付加班費(fèi)的，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-02-06 15,340 -
假日加班加班費(fèi)工資怎么算
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排
2022-10-28 15,340 -
工作日的加班費(fèi)按工資的多少算
1、勞動者在工作日加班費(fèi)至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的一點(diǎn)五倍。 2、而休息日無補(bǔ)休的加班費(fèi)至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍，有補(bǔ)休的，單位可以不支付加班費(fèi)； 3、法定節(jié)假日的加班費(fèi)至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。 4、法律依據(jù)：《中華
2022-11-05 15,340 -
加班費(fèi)按日工資還是日工資
應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-02-06 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會剔除
31,685 2022.04.12
