加班工資怎么算工作日加班費(fèi)怎么算？
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用人單位不依法支付加班費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法是，按不低于日工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。此外，更多加班給付工資的標(biāo)準(zhǔn)具體如下：勞動(dòng)者是在休息日加班且未調(diào)休的，加班工資不低于每日工資的百分之兩百；在法定節(jié)假日加班，則加班工資不低于每日工資的百分之三百；補(bǔ)休僅適用于休息日加班，平時(shí)八小時(shí)外以及法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替。
勞動(dòng)者每天的工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)八小時(shí)，平均每周的工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)四十四小時(shí)，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果用人單位在工作日要求勞動(dòng)者在八小時(shí)工作制或者四十四小時(shí)工作制之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班報(bào)酬，加班報(bào)酬應(yīng)不低于正常工作時(shí)間工資的一點(diǎn)五倍。
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工作日延時(shí)加班怎么計(jì)算加班費(fèi)工作日延時(shí)加班算法費(fèi)具體如下： 1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍； 2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍； 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21
2022.06.06 988 -
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工作日加班怎么算1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于,小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2.在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日,或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資; 3.在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)
2020.11.02 249
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加班工資怎么算，工作日加班費(fèi)怎么算
用人單位不依法支付加班費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-02-06 15,340 -
工作日加班費(fèi)怎么算
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號(hào)規(guī)定：制度工作時(shí)間的計(jì)算(根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第513號(hào)令調(diào)整)年工作日：365天-104天(休息
2022-03-11 15,340 -
工作日加班工資怎么算
1月1日法定節(jié)假日：加班三倍工資。其余兩天為周末或周末調(diào)休：加班2倍工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
2022-03-12 15,340 -
工作日加班到11點(diǎn),加班費(fèi)怎么算
加班到11點(diǎn)，加班時(shí)薪1.5倍發(fā)放加班工資。
2022-05-16 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11
