企業(yè)必須向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明嗎
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依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。
解除勞動(dòng)合同證明需要簽字。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，解除勞動(dòng)合同。也還需要和用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系后的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
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解除勞動(dòng)關(guān)系必須要《書面解除勞動(dòng)合同證明》嗎必須給。原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)將原單位開具的解除勞動(dòng)合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
2020.07.03 285 -
企業(yè)與勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。除此之外，勞動(dòng)合同還可以通過以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通
2020.10.21 211 -
企業(yè)勞動(dòng)者患病可以解除勞動(dòng)合同嗎？在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的企業(yè)職工不可以患病為由解除勞動(dòng)合同，職工自愿解除的除外。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定進(jìn)行。
2020.11.19 160
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公司解除勞動(dòng)合同必須出具書面勞動(dòng)證明嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，必須提供公司解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明書。否則，勞動(dòng)保障部門不予處理。因此，工人退休時(shí)要求解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明書?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定，使
2021-10-24 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同必須開具解除勞動(dòng)合同證明嗎
只要解除勞動(dòng)關(guān)系，單位就必須依法開具解除勞動(dòng)合同證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-03-11 15,340 -
用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明書或者向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證
辦假離職證明是沒有法律效力的，如果構(gòu)成欺詐或者犯罪行為，勞動(dòng)者需要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以到用人單位要求用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同
2022-02-26 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解
2022-04-21 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:30
勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有哪三證勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有以下三證：生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。為了保證勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量，我國特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行三證制度，即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)，除了應(yīng)具有生產(chǎn)許可證外，應(yīng)按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)對
11,882 2022.05.11
