不定期勞動合同可以隨時終止嗎？用人單位提出終止勞動關(guān)系的怎么辦
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對于不定期勞動合同，任何一方都可以隨時提出終止履行，但必須給予對方合理的通知期。任何一方均可以在提前30天通知對方的情況下終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。因為這種行為實質(zhì)上就是提前解除勞動合同的行為。需要注意的是，對勞動合同后形成的不定期勞動關(guān)系，盡管司法解釋上用的是“終止”一詞，但應(yīng)當(dāng)理解為“解除”，否則就會使用人單位因為不訂立勞動合同而受益。另外，由于勞動合同期滿后，勞動者在原用人單位工作是“以原條件繼續(xù)履行”，而非新合同的重新訂立，因此，在計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)按勞動者前后的工作時間合并計算。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動關(guān)系，但無論是否為事實勞動關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同期滿是勞動合同終止的法定情形之一，因此，勞動合同期滿原則上可以終止勞動合同。但是存在《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
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勞動合同期滿可以終止勞動關(guān)系么可以。勞動合同期限屆滿，勞動者可以主動離職，但如果勞動者無過錯但單位拒絕續(xù)簽合同而使勞動者離職的，單位需要依法支付經(jīng)濟補償。
2020.11.18 282 -
事實勞動關(guān)系可隨時終止嗎勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.02.26 173 -
事實勞動關(guān)系可否隨時終止合同事實勞動關(guān)系能不能隨時終止。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動關(guān)系，但無論是否為事實勞動關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。
2020.11.01 174
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勞動合同終止是因勞動關(guān)系的終止還是勞動合同的終止？
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-16 15,340 -
合同終止是勞動關(guān)系終止還是勞動合同終止
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-06 15,340 -
勞動合同終止與勞動關(guān)系終止有什么不同
終止勞動關(guān)系是指消除勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。在實踐中，勞動關(guān)系終止主要包括以下情形：（1）勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件；（2）勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定資格；（
2021-11-11 15,340 -
那么勞動合同終止是勞動關(guān)系的終止，還是勞動合同的終止呢？
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-09 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
