在勞務派遣公司工作沒有簽訂勞動合同被公司辭退了怎么辦有什么補償
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勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。 以下情形應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，可以認定該用人單位行為違法解除勞動合同，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位與勞動者合法解除勞動關系的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動關系，并要求向單位主張： 1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。 2、補交存在勞動關系期間的社保。 3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)。
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和勞務派遣公司簽勞動合同 被辭退怎么維權1、公司自用工之日起1年內沒有簽訂書面勞動合同的，可以要求公司賠償11個月的工資。 2、公司沒有提前30日通知解除勞動合同的，可以要求公司預支付1月工資作為代通知金和支付1個月工資的經濟補償金。 3、公司沒有繳納保險，公司辭退導致不能領取失
2020.10.19 461 -
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沒有簽訂勞動合同被公司辭退怎么賠償用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
2020.09.14 236
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沒有簽訂勞動合同被公司辭退怎么補償
1、公司違法辭退，按經濟補償金的2倍標準向勞動者支付賠償金；經濟補償金標準按勞動者的工作年限計算，每滿一年按一個月工資標準向勞動者支付，六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，計半個月工資標準。 2、用
2022-03-23 15,340 -
在勞務派遣公司上班沒有簽訂勞動合同被辭退了，可以要求勞動賠償嗎
你的情況屬于勞務派遣。如果你被違法解除勞動關系，可以要求賠償。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民
2022-01-09 15,340 -
在公司工作了一個半月沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在被公司辭退, 有沒有補償
有補償。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙
2022-01-18 15,340 -
勞務派遣公司與勞務派遣公司不簽勞動合同怎么辦
公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性
2022-04-13 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
