試用期不合格，用人單位可以隨便把你辭退嗎？
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一根據中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f用人單位無權只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同。還有你的試用期為3個月，那么用人單位應該和你簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。二用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。
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勞動合同法明確約定試用期期間，用人單位不得隨時辭退員工。如果想在試用期辭退員工必須符合兩個條件：一、有明確的證據表明員工試用期內不符合本崗位的崗位要求；二、試用期內讓員工離職，用人單位必須提前三天通知員工。
用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動者說明理由。
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試用期用人單位可以隨時辭退員工嗎?很多用人單位均存在一個錯誤的認識，認為在試用期內完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。這種認識是極其錯誤的，不單單損害勞動者的權益，也會給用人單位帶來法律風險。
2020.12.01 186 -
試用期用人單位可以隨時辭退員工嗎試用期是不可以隨時辭退的。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.10.16 223 -
試用期內用人單位可以隨便解除合同嗎？即使員工尚在試用期內，并未成為用人單位的正式員工，用人單位也不能隨便解除與其的勞動合同。用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據證明勞動者不符合錄用條件。
2020.07.12 116
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試用期不合格可以辭退嗎試用期不合格可以隨時辭退嗎
員工在試用期內不符合就業(yè)條件的，可以依法解雇。但用人單位應當證明勞動者不符合就業(yè)條件，并向勞動者解釋原因。《勞動合同法》第二十一條在試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十
2022-01-05 15,340 -
用人單位在試用期內隨意辭退員工可以隨便辭退員工嗎
也是不能隨便辭退員工的，在試用期單位需要證明員工不符合錄用條件才可以辭退的。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）
2022-03-16 15,340 -
在試用期可以隨便辭退嗎
公司不得隨意解雇試用期的員工，除非滿足相關情況，需要向勞動者解釋情況，才能終止勞動合同。勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的
2021-12-30 15,340 -
試用期不合格可以隨時辭退嗎
試用期內，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。
2022-03-18 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,622 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,287 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
