勞動合同期內辭職可以索要違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費用由勞動者自己承擔。至于違約金，那么要根據公司安排的培訓情況，或者簽訂競業(yè)協議，那么勞動者在約定服務期內辭職，就要支付違約金。法律依據：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期內離職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動者簽訂了服務期協議，員工離職違反服務期約定的，單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者在勞動合同期內辭職，如果沒有工作至規(guī)定的服務期年限，要支付違約金。違約金的數額按雙方當事人約定的來支付，但不得超過用人單位提供的培訓費用。
-
勞動合同內辭職違約金要給嗎根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.02.29 153 -
勞動合同試用期內辭職要給違約金嗎不需要賠。勞動合同法明確規(guī)定了,需用人單位和勞動者可以約定違約金的兩種情形。試用期內辭職屬于法定的單方解除勞動合同關系的情形之一,無需承擔違約責任。即便勞動者與用人單位,對于這種情形有約定的違約條款。該條款也因為違反法律規(guī)定,歸于無效。
2020.08.23 305 -
勞動合同期間辭職要違約金嗎若為公司違法辭退員工，則補償金額標準為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按照勞動者在該用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。若不滿一年在六個月以上的，按照一年計算；若不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.21 159
-
勞動合同期內辭職要給違約金嗎
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 根據《勞動合同法》第二十二條，用
2022-05-13 15,340 -
勞動合同期內辭職要交違約金嗎
勞動者按有關規(guī)定辭職，不需要交違約金。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！背萌藛挝?/p>
2022-02-25 15,340 -
勞動合同期內辭職要支付違約金嗎
勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費用由勞動者自己承擔。至于違約金，那么要根據公司安排的培訓情況，或者簽訂競業(yè)協議，那么勞動者在約定服
2022-03-05 15,340 -
在勞動合同期內辭職要交違約金嗎
勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費用由勞動者自己承擔。至于違約金，那么要根據公司安排的培訓情況，或者簽訂競業(yè)協議，那么勞動者在約定服
2022-04-09 15,340
-
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
