員工辭職提前一個月是不是就可以了
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提前一個月辭職非必須干滿一個月，工作交接完畢用人單位同意就可以離職。用人單位存在《勞動合同法》勞動者可以單方面解除勞動合同的情形，不需事先告知用人單位。
離職時間還沒到,能否提前走分兩種情況: 1、工作沒有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已經交接完成,但是離職時間沒到,和原公司協(xié)商一致的情況下,是可以提前走的。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。
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員工辭職不提前一個月,可以扣錢嗎-員工沒有提前一個月遞交辭職報告公司扣除工資是不合法的，沒有提前辭職，公司是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。
2020.01.23 222 -
員工辭職不提前一個月,可以扣錢嗎?員工辭職不提前一個月不可以扣錢。具體情況如下： 1、員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任； 2、勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位； 3、如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。 一
2022.12.26 18,034 -
員工辭職不提前一個月,可以扣錢嗎根據我國法律相關的規(guī)定，勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。 如果勞動者沒有按照規(guī)定的時間提前告知單位，且對單位造成了一定的損失，勞動者就需要承擔賠償責任。但是單位扣除其一個月的工資，屬于違
2020.11.29 239
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員工提前一個月辭職，但是沒有簽訂勞動合同，是不是一個月就可以了
員工提前三十天，提出申請就可以了，并不是一個月，而是三十天，從提出的那天開始計算，那么為2月10號就可以離職。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期
2022-02-07 15,340 -
提前一個月交離職單了是不是就可以了
勞動者辭職到期的，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人
2022-03-15 15,340 -
辭職時不是提前一個月就走
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-07 15,340 -
提前一個月辭職公司是不是就提前扣工資?
不提前一個月退休的公司扣除一個月的工資是違法的，無論勞動者如何退休，公司都不能扣除勞動者的工資。 如果勞動者的離職對單位造成損害，或者勞動者在服務期前辭職，單位可以要求勞動者賠償，但不能扣除勞動者一個
2021-11-21 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,403 2022.10.08 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經辦機構，
15,145 2022.05.11 -
01:28
醫(yī)保斷交了6個月可不可以補醫(yī)保斷交了6個月可以補交。單位及職工參加醫(yī)療保險后，應當按照規(guī)定及時足額連續(xù)繳納醫(yī)療保險費。未按規(guī)定時間足額繳費的，視為欠繳，欠費期間停止享受醫(yī)療保險待遇。重新交費時，應一次性補齊欠繳的醫(yī)療保險費，補繳期間計算為繳費年限。欠費在3個月以內的
8,170 2022.05.11
